เช็กเงื่อนไข ประกันสังคม เพิ่มประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานหากถูก “เลิกจ้าง”

เช็กเงื่อนไข ประกันสังคม เพิ่มประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานหากถูก “เลิกจ้าง”

เพิ่มประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน สำหรับ ‘กรณีเลิกจ้าง’

สำนักงานประกันสังคมเพิ่มประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน สำหรับ ‘กรณีเลิกจ้าง’ จากเดิม ร้อยละ 50 ปรับเพิ่มอัตราใหม่ ร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายวัน โดยให้ได้รับครั้งละไม่เกิน 180 วัน

ผู้ประกันตนจะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้สูงสุดไม่เกิน 9,000 บาท/เดือน (จากเดิม 7,500 บาท/เดือน) โดยในระยะเวลา 180 วัน (6 เดือน) จะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้สูงสุด 54,000 บาท (จากเดิมสูงสุด 45,000 บาท) มีผล 28 มิถุนายน 2568

สรุปข่าว

ประกันสังคมเพิ่มประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน สำหรับ ‘กรณีเลิกจ้าง’ จากเดิม ร้อยละ 50 ปรับเพิ่มอัตราใหม่ ร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายวัน โดยให้ได้รับครั้งละไม่เกิน 180 วัน

เพิ่มประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน สำหรับ ‘กรณีเลิกจ้าง’

สำนักงานประกันสังคมเพิ่มประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน สำหรับ ‘กรณีเลิกจ้าง’ จากเดิม ร้อยละ 50 ปรับเพิ่มอัตราใหม่ ร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายวัน โดยให้ได้รับครั้งละไม่เกิน 180 วัน

ผู้ประกันตนจะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้สูงสุดไม่เกิน 9,000 บาท/เดือน (จากเดิม 7,500 บาท/เดือน) โดยในระยะเวลา 180 วัน (6 เดือน) จะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้สูงสุด 54,000 บาท (จากเดิมสูงสุด 45,000 บาท) มีผล 28 มิถุนายน 2568

เงื่อนไขการเกิดสิทธิ

1. เป็นผู้ประกันตนมาตรา 33

2. จ่ายเงินสมทบมาแล้ว 6 เดือนภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนการว่างงานโดยมีระยะเวลาการว่างงานตั้งแต่ 8 วันขึ้นไป

3. ต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานผ่านเว็บไซต์ของกรมการจัดหางาน https://unemploy.doe.go.th และรายงานตัวผ่านเว็บไซต์เดือนละ 1 ครั้ง

“ประกันสังคม คุ้มครองทุกวัย ใส่ใจทุกคน”

สอบถามข้อมูลประกันสังคมได้ที่ www.sso.go.th หรือโทรสายด่วน 1506 ให้บริการทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง

อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง

เช็กรายละเอียด-เงื่อนไข ถูกเลิกจ้าง-ลาออก มีสิทธิรับเงินช่วยเหลือจากประกันสังคม

ประกันสังคม ไขข้อสงสัย ลาออก-เลิกจ้าง จะได้รับเงินชดเชยต่างกันอย่างไร?



ที่มาข้อมูล : สำนักงานประกันสังคม

ที่มารูปภาพ : TNN ONLINE