เริ่มวันนี้! กฎหมายแรงงานใหม่เพิ่ม “ลาคลอด 120 วัน–ลาพ่อ 15 วัน” หนุนสมดุลครอบครัวไทย

สาระสำคัญของกฎหมายฉบับนี้ ได้แก่

• ลาคลอดเพิ่มจาก 98 วัน เป็น 120 วัน

นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างระหว่างลาคลอดเท่าค่าจ้างในวันทำงาน ไม่เกิน 60 วัน

• ลาดูแลบุตรป่วยเพิ่มอีก 15 วัน

ใช้ได้ในกรณีบุตรเจ็บป่วย พิการ หรือมีความผิดปกติ โดยได้รับค่าจ้าง 50%

• สิทธิลาช่วยภรรยาคลอดบุตรครั้งแรกในไทย

คู่สมรสสามารถลาได้ 15 วัน พร้อมรับค่าจ้างเต็มจำนวน

• คุ้มครองลูกจ้างเหมาบริการในหน่วยงานรัฐ

ให้ได้รับสิทธิประโยชน์ เทียบเท่าลูกจ้างทั่วไป ทั้งค่าแรง วันหยุด และสิทธิการลา

รองโฆษกรัฐบาลระบุว่า กฎหมายฉบับนี้สะท้อนความตั้งใจของรัฐบาลในการยกระดับมาตรฐานแรงงานไทยให้สอดคล้องกับบริบทสังคมยุคใหม่ สนับสนุนความเท่าเทียมในครอบครัว และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงและยั่งยืน พร้อมขอให้นายจ้าง–ลูกจ้างศึกษารายละเอียดเพื่อให้การบังคับใช้เป็นไปอย่างราบรื่น