ลดพนักงานประจำ จ้างพนักงานสัญญา-พาร์ทไทม์ มากขึ้น เมื่อบริษัทฯ ปรับรูปแบบการจ้างงาน

ผลสำรวจของ Jobsdb เรื่อง Hiring, Compensation & Benefits Report 2025 ระบุว่า องค์กรไทยในปี 2567 มีแนวโน้มปรับลดการจ้างพนักงานประจำเต็มเวลา และหันไปเพิ่มการจ้างพนักงานสัญญาจ้างหรือพาร์ทไทม์มากขึ้น โดยเฉพาะองค์กรขนาดใหญ่ที่สัดส่วนการจ้างพนักงานสัญญาจ้างเพิ่มจาก 4% ในปี 2565 มาเป็น 28% ในปี 2567 ขณะที่การจ้างพนักงานประจำเต็มเวลาลดลงจาก 42% เหลือ 25% แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงสำคัญในโครงสร้างแรงงานของไทย

สาเหตุหลักของการลดพนักงานประจำ มาจากการลดต้นทุนค่าใช้จ่ายขององค์กรถึง 82% ตามด้วยผลกระทบจากเศรษฐกิจชะลอตัว 45% และการปรับโครงสร้างหรือตำแหน่งงาน 37% แนวโน้มเหล่านี้สะท้อนให้เห็นว่าบริษัทต่าง ๆ ต้องการความยืดหยุ่นและความคล่องตัวมากขึ้น เพื่อลดความเสี่ยงในการดำเนินธุรกิจภายใต้สถานการณ์ที่ไม่แน่นอน

อย่างไรก็ตาม ยังมีบางตำแหน่งที่องค์กรเลือกคงไว้ในรูปแบบพนักงานประจำเต็มเวลา โดย 3 อันดับแรก ได้แก่ งานสายธุรการและทรัพยากรบุคคล งานบัญชี และงานฝ่ายขายในระบบ B2B สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าบทบาทงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการ การเงิน และการขับเคลื่อนรายได้ขององค์กร ยังคงมีความสำคัญและต้องการความต่อเนื่องสูง ไม่สามารถแทนที่ได้ด้วยการจ้างงานชั่วคราวทั้งหมด