กองทุนประกันสังคมVSกองทุนเงินทดแทน ดูแลต่างกันอย่างไร

สำนักงานประกันสังคมใช้เงินจำนวนสองกองทุนคือ กองทุนประกันสังคม และ กองทุนเงินทดแทนเพื่อเป็นหลักประกันและใช้เป็นสิทธิประโยชน์ให้แก่ผู้ประกันตนในกรณีต่าง ๆ โดยทั้ง 2 กองทุนดูแลผู้ประกันตนต่างกันในเรื่องต่าง ๆ ดังนี้ กองทุนประกันสังคม คือ กองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทุกเดือน เดือน โดยคำนวณจากค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับ กำหนดฐานค่าจ้างขั้นต่ำที่ 1,650 บาท และสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท และรัฐบาลจะออกเงินสมทบเข้ากองทุนอีกส่วนหนึ่ง โดยเป็นสิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมที่ลูกจ้างจะได้รับ มีดังนี้

1. ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย

2. คลอดบุตร

3. ทุพพลภาพ

4. ตาย

5. สงเคราะห์บุตร
6. ชราภาพ

7. ว่างงาน 

ขณะที่อีกส่วนหนึ่งคือ กองทุนเงินทดแทน ซึ่งเป็นกองทุนที่จ่ายเงินทดแทนให้แก่ลูกจ้างแทนนายจ้าง เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอันเนื่องมาจากการทำงานให้แก่นายจ้าง โดยนายจ้างจะจ่ายเงินเข้ากองทุนเงินทดแทนเพียงฝ่ายเดียว ซึ่งสิทธิประโยชน์จากกองทุนเงินทดแทนที่ลูกจ้างจะได้รับจะมี 4 กรณีดังนี้

1. ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย
2. ทุพพลภาพ
3. ตายหรือสูญหาย
4. สูญเสียอวัยวะ

ทั้งนี้ผู้ประกันตนสามารถตรวจสอบรายละเอียดสิทธิของ กองทุนประกันสังคม และ กองทุนเงินทดแทน ได้ตามรายละเอียดที่ทางสำนักงานประกันสังคมกำหนด

ที่มาข้อมูล : สำนักงานประกันสังคม

ที่มาภาพ : TNN