สำนักข่าว CNBC รายงานว่า แม้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังสร้างความกังวลว่าจะเข้ามาแย่งงานมนุษย์ แต่รายงานวิจัยล่าสุดกลับบอกเล่าอีกมุมหนึ่งที่น่าสนใจ สำหรับแรงงานที่มีทักษะด้าน AI นี่คือ โอกาสทองที่ทำให้ตลาดแรงงานพร้อมจ่ายแพงกว่าที่เคย
เอลีนา มักรินี หัวหน้าฝ่ายวิจัยระดับโลกของ LightCast ให้สัมภาษณ์ CNBC ว่า “ประกาศรับสมัครงานกำลังเน้นทักษะด้าน AI มากขึ้น และมีสัญญาณชัดเจนว่านายจ้างพร้อมจ่ายเงินเดือนพรีเมียมเพื่อคนที่มีทักษะเหล่านี้”
ข้อมูลระบุว่างานที่ระบุทักษะ AI อย่างน้อย 1 อย่าง มีค่าจ้างสูงกว่าค่าเฉลี่ยถึง 28% หรือราว 18,000 ดอลลาร์ต่อปี และหากมี 2 ทักษะขึ้นไป ค่าจ้างจะสูงกว่าปกติถึง 43% สาขาที่ค่าพรีเมียมโดดเด่นที่สุด ได้แก่ งานบริการลูกค้าและคู่ค้า, งานขาย, และงานการผลิต
สรุปข่าว
สำนักข่าว CNBC รายงานว่า แม้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังสร้างความกังวลว่าจะเข้ามาแย่งงานมนุษย์ แต่รายงานวิจัยล่าสุดกลับบอกเล่าอีกมุมหนึ่งที่น่าสนใจ สำหรับแรงงานที่มีทักษะด้าน AI นี่คือ โอกาสทองที่ทำให้ตลาดแรงงานพร้อมจ่ายแพงกว่าที่เคย
เอลีนา มักรินี หัวหน้าฝ่ายวิจัยระดับโลกของ LightCast ให้สัมภาษณ์ CNBC ว่า “ประกาศรับสมัครงานกำลังเน้นทักษะด้าน AI มากขึ้น และมีสัญญาณชัดเจนว่านายจ้างพร้อมจ่ายเงินเดือนพรีเมียมเพื่อคนที่มีทักษะเหล่านี้”
ข้อมูลระบุว่างานที่ระบุทักษะ AI อย่างน้อย 1 อย่าง มีค่าจ้างสูงกว่าค่าเฉลี่ยถึง 28% หรือราว 18,000 ดอลลาร์ต่อปี และหากมี 2 ทักษะขึ้นไป ค่าจ้างจะสูงกว่าปกติถึง 43% สาขาที่ค่าพรีเมียมโดดเด่นที่สุด ได้แก่ งานบริการลูกค้าและคู่ค้า, งานขาย, และงานการผลิต
ที่น่าสนใจคือ รายงานพบว่า ความต้องการทักษะ AI ในงานนอกสายเทคโนโลยีสูงกว่าในสาย IT และคอมพิวเตอร์ด้วยซ้ำ โดยตั้งแต่ปี 2565 ที่ OpenAI เปิดตัว ChatGPT ความต้องการทักษะด้าน Generative AI ในงานนอกสายเทคเพิ่มขึ้นถึง 800%
สาขาที่มีความต้องการทักษะ AI รองจาก IT คือ การตลาดและประชาสัมพันธ์, วิทยาศาสตร์และการวิจัย และการวิเคราะห์เชิงสังคม
มักรินีย้ำว่า “ไม่ใช่แค่โปรแกรมเมอร์หรือ Data Scientist ที่ได้ประโยชน์จาก AI แต่คนทำงานในสายการตลาด การเงิน หรือ HR ก็ควรเริ่มคิดถึงทักษะนี้เช่นกัน”
LightCast ระบุว่ามีทักษะ AI กว่า 300 รายการ ตั้งแต่ AI Ethics, Generative AI ไปจนถึง Machine Learning แต่ทักษะที่นายจ้างระบุบ่อยที่สุดกลับเป็นเรื่องพื้นฐาน เช่น การใช้ ChatGPT หรือ Microsoft Copilot
บริดเจ็ต หว่อง หัวหน้าฝ่ายบุคคลของ Accenture Singapore อธิบายว่า แม้บางตำแหน่งระดับสูงต้องใช้ความรู้เชิงลึก เช่น Data Architect แต่พนักงานระดับปฏิบัติการก็เริ่มได้รับการอบรมให้ใช้ AI ในงานประจำเช่นกัน
